酒店上班，合同签是每月工资15号发，但是经常推迟四五天发工资，算不算违约？一年12个月要有十个月推迟发
劳动纠纷
2024-08-19 12:01
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算违约。具体操作：1. 与酒店管理沟通，要求按时发放工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；3. 寻求法律帮助，准备提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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对于酒店经常推迟发工资的问题，常见处理方式有：1. 与酒店管理层沟通协商；2. 向当地人社局劳动监察大队投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和问题的严重程度。
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酒店推迟发工资算违约。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资。经常推迟发放工资是违法行为，可能影响员工生活与权益，员工有权投诉并要求赔偿。
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