强行离职工资怎么办
劳动纠纷
2024-08-19 16:38
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强行离职时，工资应当按照原工资标准及工作时间等计算，并在离职时支付或者在每月固定的时间支付。如果离职给公司造成了损失，可以扣减损失部分发放员工的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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强行离职后，用人单位应结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，工资应一次性付清。若不及时处理，可能导致劳动争议和法律风险。
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强行离职应结清工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2.如沟通无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。
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