我暑假工当幼师，一个人管两个年级，这两年级为一个班，老板给一个月工资1000元，从7.10号干到8.19号，老板说按月结，干完一个月到8.10号没有给工资，我给老板打的电话，先给200元，今天辞职总共干了41天，她就给了900元，总共1100元，我多干了10天，就100元
劳动纠纷
2024-08-19 16:08
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如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以采取以下措施：1. 向法院提起诉讼，根据《劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；2. 寻求法律援助，通过咨询律师或法律援助机构获取专业帮助；3. 曝光与舆论施压，在合法范围内通过社交媒体等平台公开情况，争取社会关注和支持。
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从法律角度看，老板拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：1. 民事责任，需支付拖欠的工资及相应的经济补偿；2. 行政责任，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金；3. 刑事责任，若以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确双方身份信息和仲裁请求；2. 您的身份证明，如身份证；3. 劳动合同或能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等；4. 工资支付凭证，证明您的实际工资及支付情况；5. 加班证明，如打卡记录、同事证言等，证明您多工作了10天。准备好这些材料后，即可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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