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试用期公司倒闭，让我们签离职协议

劳动纠纷 2024-08-21 10:32 人浏览
共6位律师解答
  • 说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-08-21 10:32

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  • 你好，请问具体情况是怎样的？
    贾斌律师

    贾斌律师认证

    2024-08-19 17:23

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  • 你好，这个可以要赔偿的哦
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-08-19 17:13

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  • 试用期公司倒闭，员工是否有权获得经济补偿需视情况而定。若公司因破产清算等原因无法继续经营，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形，员工有权依据该法第四十六条获得经济补偿。具体补偿标准按员工在公司工作年限及月工资计算。但若公司倒闭非因法定情形，且未提前通知员工，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-08-19 16:14

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  • 试用期公司倒闭，员工应首先与公司协商办理离职手续，并要求公司出具离职证明及办理相关社保转移。若公司拒绝或拖延，员工可收集证据，如工作合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解自身权益，如经济补偿或赔偿金等，必要时可寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。
    平台特邀律师律师

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    2024-08-19 16:14

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  • 面对公司倒闭后拒绝出具离职证明的情况，您有权依据《劳动合同法》第五十条要求公司履行其法定义务。该条款明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝执行，您可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，要求公司依法出具离职证明并承担相应责任。
    平台法律顾问团队律师

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    2024-08-19 16:14

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