公司放假 拿保底工资 放假叫去做杂工不做 当日就没有 底薪怎么办
劳动纠纷
2024-08-20 07:18
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对公司停发底薪的情况，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求。投诉方式简单快捷，但执法力度因地而异；劳动仲裁更具法律效力，可要求支付工资及补偿。
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公司无权因拒绝杂工而停发底薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如公司违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济收入。
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公司不应因拒绝杂工停发底薪。处理方式：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2. 申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资，如未签劳动合同，还可要求双倍工资；3. 如因拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿。
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