上了三个月的班，没签劳务合同，公司应当赔付多少工资给工人
劳动纠纷
2024-08-21 09:12
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你好，通常是赔偿双倍的工资
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针对未签劳动合同的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与公司协商补签合同并索赔；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商结果及劳动者对时间和成本的考虑。
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公司未签劳动合同需支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。未及时处理，公司可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响企业声誉和经营。
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