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员工再入职我们公司之前得了尘肺病，我们公司是没有粉尘的职业危害的

劳动纠纷 2024-08-24 19:59 人浏览
共5位律师解答
  • 那么跟你公司无关。员工入职前应该健康检查
    王晓芳律师

    王晓芳律师认证

    2024-08-21 10:21

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  • 有什么可以帮你请用文字咨询
    王邓明律师

    王邓明律师认证

    2024-08-24 19:59

     咨询我
  • 处理员工入职前尘肺病的情况，公司可：1. 了解员工病情，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》评估其劳动能力；2. 与员工沟通，明确工作岗位与病情适应性，必要时调整岗位；3. 提供必要的劳动保护与健康支持，确保工作环境无粉尘危害；4. 遵循相关法律法规，确保员工享有平等的劳动权益和必要的医疗保障。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-08-21 09:18

     咨询我
  • 员工在入职前已患有的尘肺病，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》的相关规定，其病情严重程度将决定其劳动能力状态。由于尘肺病主要因长期吸入生产性粉尘导致，而您公司并无粉尘职业危害，因此该病情与公司无直接关联。然而，员工的健康状况可能影响其工作效率及工作适应能力，进而影响其在公司的权益，如工作安排、绩效考核等。公司应基于人道主义精神，合理安排工作，避免加重病情，并遵循相关法律法规，保障员工合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-21 09:18

     咨询我
  • 法律上，公司应做到以下几点对待入职前患有尘肺病的员工：1. 不因员工病情而歧视或拒绝录用；2. 根据员工病情合理安排工作，避免加重其病情；3. 提供必要的劳动保护措施，确保工作环境符合职业健康要求；4. 遵循相关法律法规，保障员工享有与其他员工同等的劳动权益和医疗保障；5. 在员工因病情需要休息或治疗时，按照国家规定给予相应的病假待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-21 09:18

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