在足疗店 没有保底 离职要扣钱嘛

您好：在足疗店没有保底工资的情况下，离职是否扣钱取决于以下几个因素： 一、劳动合同或规章制度的约定 1. 劳动合同规定 • 如果劳动合同中明确约定了离职的条件和扣钱的情形，那么在符合这些约定的情况下，可能会按照合同规定进行扣钱。例如，合同中规定若员工未提前一定时间通知离职，则需扣除一定比例的工资作为违约金。 • 但如果劳动合同中没有关于离职扣钱的约定，那么在一般情况下，用人单位不能随意扣钱。 2. 规章制度规定 • 足疗店的规章制度也可能对离职扣钱作出规定。如果规章制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会讨论、公示等），并且员工知晓这些规定，那么在符合规定的情况下，可能会依据规章制度扣钱。 • 例如，规章制度中规定员工离职时若未完成一定的工作量或未交接好工作，则扣除相应的奖金或绩效工资。但如果规章制度中没有合理的扣钱依据，或者制定程序不合法，那么扣钱行为可能不被支持。 二、离职的原因和方式 1. 员工过错离职 • 如果员工因自身过错离职，如严重违反足疗店的规章制度（如旷工多次、泄露商业秘密等）、给足疗店造成重大损失等，足疗店可能有权根据实际情况扣除一定的费用以弥补损失。 • 但扣除的费用应当合理，不能超出员工造成的实际损失范围。 2. 正常离职 • 如果员工按照法律规定的程序提前通知足疗店离职（一般为提前 30 天书面通知），并且在离职过程中尽到了合理的交接义务，那么足疗店一般不应该扣钱。 • 如果足疗店在员工正常离职时扣钱，员工可以要求足疗店说明扣钱的理由和依据，若理由不成立，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之，在没有保底工资的情况下，足疗店是否可以在员工离职时扣钱需要综合考虑多种因素。如果员工对足疗店的扣钱行为有异议，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可以通过合法途径解决。