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公司非法降薪

劳动纠纷 2024-08-24 11:06 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，具体情况我的和你沟通
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2024-08-21 13:35

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  • 您好，请问这边具体什么情况
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2024-08-21 17:04

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  • 您好，这边可以帮您维权的
    谕维律所律师

    谕维律所律师认证

    2024-08-21 13:34

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  • 可以要求按照约定补足薪资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-08-24 11:06

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  • 当公司单方面降薪时，您可以通过以下方式证明自己的权益受到侵害：首先，确保您手中有完整的劳动合同，这是证明双方约定的薪酬标准的关键。其次，收集公司降薪的通知或相关文件，作为公司单方面变更合同的证据。最后，依据《劳动合同法》第三十条和第三十五条，如果公司未与您协商一致便降低工资，那么这一行为违反了法律。您可以准备这些材料作为证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-08-21 12:16

     咨询我
  • 公司非法降薪后，您可以要求以下补偿或赔偿：1. 要求公司恢复原有的薪资水平；2. 如因降薪导致实际收入减少，可要求公司补足差额；3. 如降薪行为构成违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金；4. 因公司违法行为导致您维权的合理支出，如律师费、诉讼费等，也可要求公司承担。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-21 12:16

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  • 除了劳动仲裁，您还可以采取以下途径解决公司非法降薪问题：1. 与公司协商，要求恢复原有薪资或达成新的薪资协议；2. 寻求工会或职工代表大会的帮助，通过集体协商解决；3. 向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；4. 在协商、调解无效的情况下，向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-21 12:15

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