我7月份上了十几天班，然后工厂放假一直放到8月份，8月15号通知我去上班，但我没去，20号的发薪日没给我发，问公司领导，说没有办理离职手续或者没按时到岗的工资都延时发放，请问一个这样符合劳动法吗
劳动纠纷
2024-08-21 15:06
人浏览
共4位律师解答
-
你好，公司故意延迟发放工资待遇，劳动者可以申请仲裁维权解决。
-
工厂应按时发放您的工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。若未及时发放，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
-
针对工资未发放问题，您可以选择与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况，通常协商为首选，仲裁次之，诉讼为最后手段。
平台衡阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我7月份上了十几天班，说没有办理离职手续或者没按时到岗的工资都延时发放，请问一个这样符合劳动法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
你好，请问工作了6天，是按小时工进去工作的地方，没办理离职手续，中介不发工资说是没有达到70个小时
-
在酒店工作正常离职后，这个月还有几天的工资，说下个月发工资是违法的，而且我上班的时候也没有签劳动合同
-
我7月份上了十几天班，说没有办理离职手续或者没按时到岗的工资都延时发放，请问一个这样符合劳动法吗立即咨询当前12,256位律师在线
-
干不够三个月就离职的，按15元一小时发完工作时间工资。请问厂里的行为合法吗
-
春节提前放假，但不发工资，只给7天补贴，合法吗？公司已经一个多月没有和我签订劳动合同了
-
实习生，没有签订劳动合同。工作五天时间，准备离职，公司说不满一个月不发工资请问合理吗？
-
我在暑期派对上，对这家工厂的一些规定不满地想退休，主管说我一个月都没干，没领工资。 这没有违反劳动合同法吗
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
没签合同，但是年底没到发工资时间就放假了，就等于要压一个多月的工资，公司这样做合法吗
-
请问我在一个厂工作不按劳动，每月26天次，星期天也上班现在加班费才十元，每月都没假放，劳动法有解觉
-
月底发工资的时候因为我超过了厂里规定的一个缺勤日延发我的工资，受伤期间也没有工资，请问厂里的做法合法吗？
-
我在私人工厂上班，离职的时候老板要扣除两千块钱不给发，没有签订劳动合同，请问这合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中