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员工在我单位工作5年以上,因在家摔倒需要请病假3个月,请问这三个月工资如何发放

劳动纠纷 2024-08-22 11:36 人浏览
共8位律师解答
  • 计算病假工资 连续工龄的影响 员工在单位工作 5 年以上,通常属于较长的连续工龄。在一些地区,连续工龄较长的员工病假工资比例可能会相对较高。 例如,有的地方规定,连续工龄满 8 年及以上的,病假工资按本人工资的 100% 发放。但具体比例可能因地区而异。 本人工资的确定 本人工资一般是指员工在正常工作状态下的工资收入,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。但在计算病假工资时,可能会对本人工资进行一定的调整。 例如,有些地区规定,病假工资以本人工资为基数,但不得高于当地上年度职工月平均工资
  • 您好可就病假工资事宜进行咨询
  • 你还可以了解一下你的情况再定
  • 您好方便沟通一下具体情况么
  • 法律问题为您详细解答
  • 根据员工工龄发放病假工资。工龄满4年不满6年,发放工资的80%。若单位不按规定支付病假工资,员工可向劳动监察部门投诉,单位可能面临法律处罚。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工有权享受医疗期及相应待遇。
  • 员工病假工资根据工龄发放。工龄满4年不满6年,发病假期间工资的80%。计算方式:病假工资=(计算基数/21.75)×80%×病假天数。若工龄不同,则按比例调整。务必确保计算准确,以保障员工权益。
  • 员工病假期间,工资发放通常依据其工龄按比例支付。选择处理方式时,应参考相关劳动法规,确保员工权益不受损害,同时考虑单位财务状况,制定合理支付方案。
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