公司与员工协商解除劳动合同，愿意补偿N+1，员工一直不理睬，故意拖延至劳动合同期满日以便要求公司签订无固定期合同，公司是否可以直接送达解除协调及支付补偿金
劳动纠纷
2024-08-24 10:47
人浏览
共15位律师解答
-
协商解除劳动合同需要双方达成一致意见。如果员工一直不理睬公司提出的协商解除方案，那么协商并未成功。在这种情况下，公司单方面送达解除通知并支付补偿金的行为可能被认定为违法解除劳动合同。 公司以员工拖延协商解除劳动合同为由辞退员工，一般情况下需要赔偿
-
你好，公司应该在劳动合同到期前30天书面通知员工不续签劳动合同，劳动合同到期之日即解除劳动合同，向劳动者支付补偿金N个月即可
-
如果是劳动合同期满未续签 按照正常支付经济补偿金即可
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部15个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司与员工协商解除劳动合同，故意拖延至劳动合同期满日以便要求公司签订无固定期合同，是否可以直接送达解除协调及支付补偿金
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
