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我应聘的是长期工结果有事做了19天就不干了我满18了没有签合同

劳动纠纷 2024-08-22 09:51 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,要咨询的是什么相关问题?
    【追问】他扣了我15天工资合理吗
  • 你好! 这个行为是不合理的
  • 你好,第一个月可以不签合同的
  • 在未签劳动合同的情况下,您可以通过以下方式证明与公司的劳动关系:1. 工资支付记录、银行转账记录等,证明公司向您支付过劳动报酬;2. 工作证、工作服、门禁卡等,证明您在公司的工作身份;3. 同事证言,证明您在公司的工作情况;4. 工作记录、邮件往来等,证明您在公司的工作内容和职责。这些证据将有助于您在维权时证明与公司存在劳动关系。
  • 若公司以未签劳动合同为由解雇您,您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。具体操作为:首先,确认公司解雇行为是否合法,若公司未提前通知或未支付相应经济补偿,则解雇行为可能违法;其次,与公司协商经济补偿事宜;若协商不成,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
  • 针对您工作19天未签合同且公司拒绝支付工资的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,您有权要求公司支付您应得的劳动报酬。若公司拒绝支付,您可以通过以下途径维权:首先,与公司协商解决;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉举报;若仍无法解决,可进一步向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁机构将依据《劳动合同法》等法律法规,对您的权益进行保护。
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