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我们在台球器材公司上班是台球行业的，同台球公司签署了劳动合同，公司外派我们去客户问题门店帮扶，在公司是公司发放工资，去门店是门店发放，公司要求我们签署离职申请书

劳动纠纷 2024-08-24 10:48 人浏览

共6位律师解答

建议谨慎；通常转外派的要求工龄连续计算或给补偿金

朱正洪律师认证

2024-08-21 17:13

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离职，那就没有劳动关系了，想清楚

叶清风律师认证

2024-08-21 17:16

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你好，能把详细情况说说嘛？

许欣怡律师认证

2024-08-24 10:48

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从法律角度看，员工保护自己不被公司随意解雇的方法有：1. 签订并妥善保管劳动合同，确保合同内容合法、完整。2. 留存工作相关证据，如工作记录、邮件、工资单等。3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。4. 若遇解雇，要求公司出具书面通知，并注明解雇原因和依据。5. 如对解雇有异议，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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2024-08-21 15:57

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您提到公司要求签署离职申请书，这确实需要谨慎对待。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需遵循法定程序。若公司未依法提供解除合同的合理依据，而仅要求员工签署离职申请书，可能构成违法解除劳动合同。员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第四十六条等相关规定，通过劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-21 15:57

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若公司未提供合理的解除劳动合同理由，您可以：1. 拒绝签署离职申请书，并要求公司明确解除合同的法律依据和理由。2. 收集工作证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。3. 咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-08-21 15:57

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我们在台球器材公司上班是台球行业的，同台球公司签署了劳动合同，公司要求我们签署离职申请书

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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劳动者合同，公司主体变更，原公司要求签署离职申请

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公司叫我写离职手续，顺便和我们服务的公司签订劳动合同，

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我们是打临时工的保洁人员，因为我们单位在甲方解除劳动合同，让我们写离职申请，不知道怎么写

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