公司任职两年，签署两次合同，每一次都为一年，今年第二次合同到期后公司未及时续签合同。合同到期日期为4月17日到今天8月21日有4个月未签署劳动合同 目前要求公司续签合同，并且补偿因这几个月的未及时续签合同的补偿。第三份劳动合同应该为无限期合同，现在公司提供的最新合同为有期限合同。 问题1: 公司提供的补签合同日期仍然是上一份劳动合同的到期日期，这是否合法 问题2: 续签合同的日期是否可以要求为真正续签合同的日期 问题3: 如何保证自己要求的最近几个月未续签合同的补偿金，可以要求几个月的补偿金
劳动纠纷
2024-08-21 17:25
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共4位律师解答
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您好，您这边具体是什么情况呢kk?
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可以要求公司支付未及时续签合同的补偿金。根据工作年限，每满一年可要求一个月工资作为补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算。在此情况下，您有权要求至少四个月的工资作为补偿金。请准备相关证据，如合同、工资单等，以支持您的要求。
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续签合同的日期应反映真实的签署时间。您可以要求公司将续签合同日期更正为实际签署日期，以符合实际情况和法律规定，保障您的合法权益。
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现在公司提供的最新合同为有期限合同。是否可以要求为真正续签合同的日期
问题3:如何保证自己要求的最近几个月未续签合同的补偿金
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