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暑假工在厂里，没有提前申请，也没有告知，23号就合同到期的那天

劳动纠纷 2024-08-26 17:10 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！ 按照合同约定的处理的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-08-22 08:49

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  • 你好，那你们的合同都是如何约定的d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-08-22 09:56

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  • 你好，那你这边具体的诉求是什么呢？
    黄文基律师

    黄文基律师认证

    2024-08-26 17:10

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  • 暑假工在合同到期日当天离职，并不直接违反劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工，无需提前申请或告知。因此，暑假工在合同到期日选择离职，是在合同自然终止后行使的合法权利，无需承担违约责任。但需注意，若合同中另有特别约定，则需按约定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-08-21 23:14

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  • 为避免离职时发生纠纷，暑假工可采取以下措施：1. 提前与雇主沟通离职意向，尽管非全日制用工无需提前通知，但沟通有助于减少误解；2. 核对并保留工资条、工时记录等证据，确保自己的权益不受侵害；3. 若遇雇主拒绝支付工资，及时向劳动办投诉或申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-08-21 23:14

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  • 暑假工遇到雇主不支付工资的情况，除了向劳动办投诉或申请仲裁外，还可考虑以下法律途径：1. 咨询律师，了解具体法律权益及维权方式；2. 若情况严重，可向公安机关报案，追究雇主的法律责任；3. 在社交媒体或网络平台曝光，引起公众关注，促使雇主尽快解决问题。
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    2024-08-21 23:14

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