暑假工，公司说31号提前离职，8月份没工资。只在口头说过，并没有计入合同，合同里只有个提前离职没培训津贴，这个合法吗。
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2024-08-22 09:44
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公司以口头形式告知您如果提前离职将不发放8月份工资的做法是不合法的。您有权要求按照法律规定支付工资。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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公司因暑假工提前离职而不支付8月份工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。提前离职需按法律规定程序，公司无权因此不发工资，否则可投诉至劳动局。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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