老板欺骗暑假工的工资，先开始干的时候老板说暑假工的工资跟长期工一样然后到最后结工资时又说暑假工的工资跟长期工不一样我该怎么办
劳动纠纷
2024-08-22 14:02
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遇老板欺骗，可采取以下步骤：1. 与老板协商，要求按承诺支付工资；2. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提供证据证明老板的欺诈行为；4. 仲裁后若老板仍不执行，可向法院申请强制执行。每一步骤都需保留好相关证据，以备后续使用。
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针对老板欺骗暑假工工资，常见处理方式有协商、调解和仲裁。选择时应考虑与老板的沟通情况，如果能通过协商达成共识则最为高效；协商无果可考虑寻求第三方调解；若调解仍无法解决，则应申请仲裁，以法律手段保护自己的权益。
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老板欺骗暑假工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同是违法的。您的情况符合此规定，老板先承诺暑假工与长期工工资相同，后变卦，构成欺诈。若不及时处理，您的合法权益将持续受损，且可能影响您的经济状况和工作信心。
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