在劳务派遣关系中，员工自动离职扣9天工资，违法吗？
劳动纠纷
2024-08-29 11:03
人浏览
共6位律师解答
-
用人单位扣员工9天工资是违法的，可以申请劳动仲裁。
-
单位应按员工实际工作天数支付工资。
-
如果是造成损失的，需要赔偿
平台厦门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在劳务派遣关系中，员工自动离职扣9天工资，违法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳务派遣人员节假日工资标准
#加班费人浏览
-
公司扣了七天工资，合理吗，违反劳动法吗？
-
在劳务派遣关系中，员工自动离职扣9天工资，违法吗？立即咨询当前11,130位律师在线
-
劳务派遣违约后需要付违约金吗
#劳动纠纷人浏览
-
员工突然辞职，扣七天工资合法吗？
-
小时工自离劳务说要扣3天工资合理吗？
-
被公司辞退半个月，还要扣七天工资，合法吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
离职了，用人单位扣除了工龄的工资，合法吗？
-
和劳务派遣签了合同，没有做满工期扣七天工资合法吗？
-
自动离职扣9天工资合法吗？
-
工作七天离职后要扣20%的工资，入职是签劳动合同了这样合法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳务工请假一天被扣薪，合法吗？
-
劳务派遣工上六天班离职有工资吗？
加载中