签了正式合同，不想要三十天才能辞职，如果提前走会有什么后果

承担违约责任 支付违约金：如果劳动合同中明确约定了劳动者未提前通知离职的违约金条款，那么用人单位有权要求劳动者支付相应违约金。例如，合同中约定劳动者未提前 30 天通知离职需支付一个月工资作为违约金，那么提前走的劳动者就可能需要承担这笔费用 。 赔偿损失：劳动者未提前通知离职，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。比如，用人单位因劳动者突然离职，来不及安排人员接替，导致业务停滞或项目延误，由此产生的损失如额外的加班费、业务损失等，可向劳动者追偿 。 对职业发展和声誉的影响 职业声誉受损：在行业内留下不良职业记录，可能会影响到未来求职。其他用人单位进行背景调查时，了解到劳动者有不遵守合同约定、擅自离职的情况，可能会对其职业素养和诚信度产生质疑，从而降低录用的可能性。 影响再就业：原用人单位可能在行业内对劳动者的行为进行负面评价，使其他潜在雇主对其产生顾虑，增加再就业的难度。特别是在一些专业领域或行业圈子较小的情况下，这种影响可能更为明显。 可能面临法律纠纷 用人单位提起仲裁或诉讼：用人单位为维护自身权益，可能会依据劳动合同和相关法律规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。劳动者将需要花费时间和精力应对仲裁或诉讼程序，并且可能面临不利的法律裁决 。 违反保密协议或竞业限制协议：如果劳动者在工作期间签订了保密协议或竞业限制协议，提前离职且未按约定履行相关义务，可能构成违约，需承担相应的法律责任，除了支付违约金外，还可能受到竞业限制的约束，在一定期限内不能从事与原单位有竞争关系的工作 。 如果因特殊原因确实无法提前 30 天通知离职，建议与用人单位进行充分沟通协商，争取获得用人单位的理解和同意，以减少可能产生的不良后果。