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公司裁员，强制将裁员员工工作强加跟现有员工

劳动纠纷 2024-08-28 21:33 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者可以去申请劳动仲裁索赔。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2024-08-23 08:23

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  • 有什么可以帮你请用文字咨询
    王邓明律师

    王邓明律师认证

    2024-08-28 21:33

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  • 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司裁员后若将裁员员工的工作内容强加给现有员工，而未给予相应补偿或调整工作条件，可能构成对员工劳动权益的侵犯。特别是当这种强加导致现有员工工作负担显著增加，且未获得合理补偿或调整时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议并要求合理解决。具体而言，公司应确保裁员及后续工作安排符合法律对于经济性裁员的条件和程序，同时保障现有员工的合法权益不受不当损害。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-08-22 20:46

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  • 员工在公司裁员过程中，应确保权益不受损害可采取以下措施：1. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；2. 关注公司裁员公告，了解裁员原因、程序及补偿方案；3. 积极参与裁员过程中的沟通协商，表达合理诉求；4. 如认为公司裁员行为违法或不合理，及时收集证据并向劳动行政部门举报或寻求法律援助；5. 在裁员后，继续关注公司后续工作安排，确保自身权益不受不当损害。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-08-22 20:46

     咨询我
  • 如果公司裁员程序合法，但将裁员员工的工作内容不合理地分配给现有员工，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通，提出工作负担过重的问题，要求合理调整工作内容或增加人手；2. 如沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求介入调查并协调处理；3. 在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
    平台法律顾问团队律师

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    2024-08-22 20:46

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