你好 就是我这边是教培离职 暑假班结束有离职打算 暑假课程会带完 秋季说已经开好了班 需要赔付违约金 这个合理吗
劳动纠纷
2024-08-22 21:31
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离职无需赔付违约金，除非单位提供了专项培训且约定服务期。若无此情形，要求赔付违约金不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，只有单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，且劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金。
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教培离职时，若未接受专项培训，则无需支付违约金。若单位坚持要求，可寻求法律途径解决，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡个人权益与维权成本，做出明智决策。
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无需赔付。除非单位提供了专项培训并约定服务期，否则离职不承担违约金。如遇到单位不合理要求，可保留证据，咨询专业律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。
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