公司年度薪资普调，部门其他人都有200-500的调整，唯独我没调。请问公司涉嫌违法吗？

遇到薪资调整不公的情况，首先需要了解公司内部的薪资政策和相关法律法规。中国劳动法及相关法规保障了员工的合法权益，但薪资调整通常属于企业自主管理的范畴，除非能证明这种调整涉及歧视、违反劳动合同或集体协议。 内部政策与沟通： 查阅公司的人力资源手册或内部政策，了解薪资调整的标准和流程。 与直接上级或人力资源部门沟通，询问未调整薪资的具体原因。可能是绩效、岗位评估、或是个人目标完成情况等因素。 法律法规： 了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，确保公司行为没有违反最低工资标准和合同约定。 如果有证据表明薪资调整基于性别、年龄、种族等非法歧视因素，可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉。 行业标准与市场调研： 对比同行业同岗位的薪资水平，确认自己是否被低估。 考虑市场价值和个人贡献，准备数据支持，与公司进行合理谈判。