你好，我在上海上班，公司要倒闭了，公司内部人员有执行标准工时工作制的准备向劳工部门举报申请加班费，我拿到合同之后是不定时工时工作制，是不是意味着我不能去拿加班费了？
劳动纠纷
2024-08-23 10:21
人浏览
共1位律师解答
-
法律分析：可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我在上海上班,公司内部人员有执行标准工时工作制的准备向劳工部门举报申请加班费,是不是意味着我不能去拿加班费了?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
国家规定加班工资标准是怎么样的
#加班费人浏览
-
广州企业上班，合同签订第三方劳务公司，合同未不定时工作制，我是开通勤班车的每天实际工作时长超过12小时如何主张加班费？
-
我在上海上班,公司内部人员有执行标准工时工作制的准备向劳工部门举报申请加班费,是不是意味着我不能去拿加班费了?立即咨询当前9,994位律师在线
-
加班费国家是怎么规定的
#加班费人浏览
-
我想问一下如果公司用行政部章出了一份通知要求我们上班时时为每周二、能不能拿到工资，因为现在公司拖我们工资五个月
-
劳动法关于加班费的规定
#劳动争议处理人浏览
-
咨询一下劳务事宜，不用上岗每月发放基本工资，是否可以有法律依据维权，争取补偿；内退工资商定额度。
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我老婆在苏州超市里上了二个多月的班，由于未支付招聘时的3000元+堤成的工资发生经济纠纷这种情况是否可以向甲方申请支付和补呢？
-
我的加班工资是超过底薪 1.5 现在公司针对我个人不让加班，小时，我可以申请劳动仲裁吗？
-
请问公司再我们已经加班超过30个小时了还要我们加班而且还不给加班费，而是要求我们申请调休要去哪里举报？
-
公司年初制定了加班管理制度，制度中明确指出了，加班有加班工资，是年底结算是否可以在职申请劳动仲裁？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我是上五歇二工作制，单位说就是上五歇二，每年往复，如遇大假上班按三倍工资给加班费是否已经违法劳动法了？
-
如果我公司是上市公司，我每周加班超出了劳动法要求，我是否能拿着加班证据去劳动局举报?
-
我们老板拖欠我工资，试用期强制必须提前一个月申请，加班时间也超过劳动合同上的，还不给我算加班费?
加载中