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未我同意，公司强行安排我调岗位，不到新岗位公司要按我旷工处理，我该怎么办？

仲裁 2012-06-19 11:04 人浏览
共2位律师解答
  • 申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 所以，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致，否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位，是违反合同法的。 当然，如果员工不能胜任原工作岗位而调换到其他岗位的，公司是可以这样做的，这需要公司举证证明员工无法胜任原工作岗位，否则不成立
    田野律师

    田野律师

    2012-06-19 11:04
  • 申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 所以，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致，否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位，是违反合同法的。 当然，如果员工不能胜任原工作岗位而调换到其他岗位的，公司是可以这样做的，这需要公司举证证明员工无法胜任原工作岗位，否则不成立
    法律快车律师团队律师

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    2012-06-16 00:20
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