实习期没签合同，上班第二十六天以态度不好口头辞退，没有赔偿
劳动纠纷
2024-08-24 08:25
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你好！用人单位应当书面通知并说明理由。
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实习期未签合同被辞退，常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求合理补偿；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等，选择最有利于自己的方式。
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实习期未签合同被口头辞退，无赔偿，可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应与实习生签订实习协议或劳动合同，明确双方权益。未签合同且无故辞退，实习生可主张自己的合法权益，如要求支付应得工资、补偿等。不及时处理，可能影响实习生权益保护及未来就业。
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