大学生暑假工被缴纳社保
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2024-08-27 15:54
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你好，可以联系社保部门补救措施
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进一步问题可能是：大学生暑假工与企业之间的劳动关系如何界定？从法律角度看，若双方构成劳动关系，则企业应为员工缴纳社保；若仅为劳务关系，则无此义务。需根据合同性质、工作内容等判断。
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若构成劳动关系，企业应依法为暑假工缴纳社保；若属劳务关系，可协商不缴，但应明确约定。同时，企业可咨询当地社保部门，确保合规操作。
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