不合理规定扣薪
劳动纠纷
2024-08-27 15:08
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共4位律师解答
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你好，具体是怎么回事呢
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判断公司扣薪规定是否合理，需依据《劳动法》等相关法律法规。合理扣薪应符合：1. 法律法规明确允许的范围，如代扣税费、社保等；2. 劳动合同或公司规章制度的明确约定，且内容合法；3. 扣薪行为需有充分的事实依据和合理的计算标准，避免无故克扣。如不符合上述条件，则扣薪规定可能不合理。
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如公司扣薪无法律依据，员工可采取以下措施维权：1. 与公司沟通，要求合理解释并补发工资；2. 向劳动监察部门投诉，由监察部门调查处理；3. 如无法协商，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任，包括补发工资及可能的赔偿金。
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