公司不规范扣工资合法
劳动合同纠纷
2024-08-22 12:40
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公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的支付赔偿金。
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公司扣工资必须符合法律法规的规定。常见的合法扣工资情况包括：依法代扣个税、社保等费用，以及根据事先约定的绩效考核办法扣减绩效工资。在处理这些情况时，必须确保所有操作都在法律允许的范围内，以免侵犯员工的权益。
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针对公司扣工资的行为，员工应确保公司的操作合法合规。具体做法包括：首先，检查公司规章制度中是否有明确的扣除工资条款；其次，核算被扣除的金额是否超过了法定限额；最后，如果公司存在违规行为，员工可以收集证据，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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