您好:这取决于多种因素,一般来说,如果因为公司拆迁导致劳动合同解除,临退休人员可能有权获得相应的经济补偿,但具体情况需要综合以下因素来确定:
1. 拆迁政策:当地政府对于企业拆迁的补偿政策中,可能会涉及到员工的安置和补偿问题。如果有相关规定对员工进行补偿,临退休人员通常也会包括在内。
2. 劳动合同:查看与公司签订的劳动合同中,对于因公司经营重大变化(如拆迁)导致劳动合同无法履行时的相关约定。
如果遇到公司拆迁且对自身权益有疑问,建议及时与公司沟通,了解相关政策和方案,必要时咨询专业法律人士以获取准确的法律建议和指导。
3. 公司决策:公司自身可能会制定针对员工的补偿方案,决定是否对包括临退休人员在内的员工进行补偿,以及补偿的方式和标准。