旷工离职克扣工资
劳动纠纷
2024-08-28 14:33
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除了旷工造成经济损失且合同有约定外，公司在以下情况下可合法扣除员工工资：1）员工违反公司规章制度且该制度合法、明确规定了罚款或扣款条款（但需注意，直接罚款往往违法，应通过绩效考核等方式间接体现）；2）员工未履行工作职责，导致公司直接经济损失，且双方有明确的赔偿约定；3）依法代扣代缴的个人所得税、社保费用等。
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在旷工离职后，公司扣除工资的比例确实存在限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同有约定，公司可扣除工资作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这确保了劳动者的基本生活不受过度影响。
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