你好，我老公是一名卡车司机，一个月差不多一万左右，老板扣油耗就扣五六千合法吗

您好：老板扣五六千油耗钱是否合法，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果老板扣除的油耗费用过高，可能违反了相关法律法规。根据有关法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 在判断扣除油耗费用是否合理时，需考虑以下因素： • 合同约定：查看您老公与老板或公司签订的劳动合同中，对于油耗的承担是如何约定的。如果合同中明确规定了合理的油耗标准以及超出标准的处理方式，那么按照合同执行可能是合法的；但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，老板随意扣除高额油耗费用则可能不合法。 • 油耗标准合理性：了解所在行业对于类似卡车的正常油耗范围。不同型号、载重、行驶路况的卡车油耗有所差异，例如大卡车百公里油耗约为30升左右，3.8米到4.2米的货车百公里综合油耗在11到12个左右，4.5米到5.5米的货车百公里综合油耗在13到15个左右等，但这也只是大致范围，实际油耗还可能受驾驶习惯等因素影响。如果老板设定的油耗标准明显低于正常水平，导致扣除费用过高，那么这种扣除可能不合理。 • 扣除比例：即使存在油耗超标的情况，扣除的金额也不应过高。如前所述，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若扣除五六千后导致您老公的工资低于当地最低工资标准，或者扣除比例远超20%，那么很可能是不合法的。 如果您认为老板扣除油耗费用不合法，可以先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护您老公的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、油耗记录等，以便在需要时提供给相关部门或用于法律诉讼。