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公司想裁员但是只给一个月补偿

劳动纠纷 2024-08-25 12:46 人浏览
共6位律师解答
  • 如工作年限再超过1年了给1个月补偿不合理
  • 如果无法协商一致的,可以去申请劳动仲裁。
  • 您好!先了解下劳动争议的详细情况。
  • 判断公司裁员合法性,需看是否符合《劳动合同法》规定,如裁员原因、程序、通知及经济补偿等。若公司违法裁员,可:1. 收集证据,如裁员通知、工资单等;2. 与公司协商,要求按法律规定支付经济补偿;3. 协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
  • 您提到公司裁员时只愿提供一个月补偿,这需具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条,经济补偿标准通常基于劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。若公司仅提供一个月补偿而未遵循此规定,可能涉嫌违法。特别当裁员非因劳动者过错,且未提前通知或协商一致时,公司更应依法支付相应经济补偿。因此,公司裁员只给一个月补偿可能不合法,具体需根据裁员原因、程序及劳动者工作年限综合判断。
  • 作为员工,在裁员过程中确保获得经济补偿,可:1. 了解《劳动合同法》相关规定,明确自身权益;2. 保留工作证明、工资单等证据材料;3. 积极参与公司裁员协商,明确经济补偿标准;4. 如遇公司违法裁员,及时通过合法途径维权,如劳动仲裁或诉讼。
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