我是老板，未与员工签订合同，员工工作未满时间，押金是否需要退还
劳动纠纷
2024-08-24 20:32
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从法律角度看，应退还员工押金并尽快与其签订劳动合同。若员工同意，可协商补签劳动合同；如员工要求离职，除退还押金外，还应支付其应得工资。选择处理方式时需考虑员工意愿及法律法规要求。
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押金应退还，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取员工押金，收取押金属非法行为。如不及时退还，可能面临法律纠纷和罚款等严重后果。
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应退押金。若员工继续工作，立即补签合同并退还押金；若员工离职，除退押金外，结算并支付工资。同时，加强法律意识，未来严格按劳动合同法规定执行。
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