你好就是如果说没有干满半个月需要工资要扣保险吗

1. **协商处理**：首先，与雇主明确沟通工资和保险扣除的具体情况，了解扣除的合理性及法律依据。如果双方存在误解或信息不对称，可以通过协商达成一致意见，解决争议。
2. **投诉与调解**：若协商无果，可向当地劳动保障部门或劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。劳动保障部门会进行调查核实，并根据法律法规进行调解。调解成功后，双方应遵守调解协议。
3. **劳动仲裁**：如果调解未能解决问题，或者雇主拒绝履行调解协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方应提交证据材料，并接受仲裁庭的审理。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵照执行。
4. **诉讼解决**：对于劳动仲裁裁决不服的，或者仲裁委员会不予受理的劳动争议案件，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应充分举证、质证，并接受法院的审理和判决。法院判决后，如一方不履行判决义务，另一方可申请强制执行。

未干满半个月，工资扣保险需依法规定。根据劳动法，工资应按时足额支付，保险扣除需合法合规。若公司违规扣除，问题严重。
分析说明：根据我国劳动法规定，劳动者在提供劳动后，无论工作期限长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，社会保险的缴纳也是用人单位和劳动者的法定义务。然而，对于未干满半个月的员工，其工资和保险扣除应当遵循相关法律法规的具体规定。如果公司在扣除保险时没有遵循法律规定，或者扣除的数额超过了劳动者应当承担的部分，那么这种行为就可能构成违法。
提醒：当发现公司违规扣除工资或保险时，应及时与公司沟通协商解决问题。如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。