被迫长时间上班，被迫在岗48小时，且不服从强制被迫辞退
劳动纠纷
2024-08-26 16:42
人浏览
共4位律师解答
-
这边马上安排工作人员跟你对接
-
长时间上班且未获相应加班费，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班费，若未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付加班费及经济补偿金。具体操作时，建议保留加班证据，如打卡记录、工作任务单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
合法辞职并争取经济补偿，可依据《劳动合同法》第三十八条，立即提出解除劳动合同，无需提前通知。需准备证据如加班记录、辞退通知等，证明被迫加班及被辞退事实。随后，可向劳动仲裁机构申请，要求支付加班费、经济补偿金等。同时，注意保留所有与劳动关系相关的证据材料。
平台景德镇律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
被迫长时间上班，被迫在岗48小时，且不服从强制被迫辞退
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
