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我是顺丰小时工，工作时间受伤了

劳动纠纷 2024-09-02 22:04 人浏览
共6位律师解答
  • 对于工伤，首先要去劳动部分申请认定工伤，然后确定伤残等级，根据伤残等级和老板协商赔偿事项，协商不成直接申请劳动仲裁！
    李浩律师

    李浩律师认证

    2024-09-02 22:04

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  • 你好，当时有没有报警，有没有签合同
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-08-28 15:09

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  • 你好，受伤具体情况电话沟通
    王灵律师

    王灵律师认证

    2024-08-27 13:26

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  • 若公司不承认工伤，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括工作记录、医疗证明、证人证言等，证明伤害是在工作时间和工作场所内发生的。2. 自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。3. 必要时，咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
    平台特邀律师律师

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    2024-08-27 11:19

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  • 工伤赔偿流程包括：1. 及时就医并告知单位，确保获得工伤认定。2. 提交工伤认定申请，需准备相关证据材料。3. 工伤认定后，向单位提出赔偿要求，包括医疗费、工资等。4. 如单位不予赔偿或赔偿金额不合理，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5. 获得赔偿后，按协议或裁决履行，确保自身权益得到保障。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-08-27 11:18

     咨询我
  • 在工作时间因工作原因受伤，通常符合工伤认定条件。要确定伤势是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条，其中规定了认定工伤的具体情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。您需及时向单位报告并提供医疗证明，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您也可在一年内直接向该部门提出申请。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-08-27 11:18

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