公司注销后，过了三个月或半年再辞退员工，需要支付经济补偿吗？
劳动纠纷
2024-08-28 09:52
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需要支付经济补偿。根据《中国劳动合同法》第四十六条，公司注销属于劳动合同终止的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，并需承担相应法律责任。
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需要。具体操作：1.与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见；2.根据员工工作年限和合同约定，计算经济补偿金额；3.签订解除协议，明确双方权利义务；4.及时支付经济补偿金，并办理相关手续；5.如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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