温州无故辞退法律咨询

你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。

无故辞退可以主张经济补偿金

可以要求十二个月的工资赔偿

结合你的陈述，用人单位存在违法解除劳动关系的行为，你方可以主张经济赔偿金的

你好，具体法律问题描述下

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被口头辞退可以与用人单位协商解决，用书面形式向用人单位提出相关问题，及时向相关机构部门投诉、信访，获取录音资料，提出劳动争议仲裁申请等方式。用人单位口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。被公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。公司口头通知辞退是没有法律效力的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的，单方面的口头辞退是违法的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。未签劳动合同口头通知解雇怎么办按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金；而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

你好请问下具体情况如何的呢

有五个月的工资经济补偿金

产生劳动纠纷的，劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决

您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的工资待遇。

没签合同，在试用期内被辞退，如果是无过错性辞退，有补偿；如果是过错性辞退，无补偿；如果是被违法辞退，则有赔偿、此外劳动者还可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有没有签订书面劳动合同？公司怎么辞退的

1、在试用期中，劳动者有以下情形之一被辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、试用期因为劳动者的过错行为被单位辞退的，单位无需支付经济补偿。3、单位违法辞退适用期劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

可以要求经济补偿金的

口头辞退劳动仲裁不好认定，最好有书面，聊天记录也行

你好，建议具体根据劳动合同约定维权，如单位非法辞工，可以要求其支付赔偿金及未补贴造成的损失

你好，有的，劳动者应该得到这些

违法辞退的话，可以去申请劳动仲裁维权

被公司辞退，与所在单位当月结束劳动关系，单位将会及时办理减员停保手续。其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以了。从单位离职个人续缴，可以购置2险即养老、医疗保险。如果是外地户口，在原单位社保中心开具参保缴费凭证，带回到老家的社保机构，在老家已入职新单位，直接交给单位办理就可以了。失业、工伤、生育险一般不需要转，去新单位直接上班就可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

您好，具体情况能否说说吗？这边帮您分析一下，无故被辞退的员工可以要求单位支付经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。果后续有什么法律问题也能咨询我，希望能帮到您。

可以法院起诉对方赔偿处理认定的

您好，单位辞退的，一般需要支付经济补偿金或赔偿金。

你可以去申请劳动仲裁维权的。

有没有书面解除通知