2010年8月16日，李某入职公司。在连续签订两次固定期限劳动合同后，李某于2019年8月，与公司签了第3份固定期限劳动合同，约定期限为2019年8月16日至2024年8月15日止。第三次签订固定劳动合同是行政填好固定劳动合同期限，直接让李某直接签名，李某当时不清楚自己可以选择签订长期劳动合同。 李某认为，双方在第三次签订书面劳动合同时，公司未与其签订无固定期限劳动合同，也未告知其有权签订无固定期限劳动合同，便径直与其签订了固定期限劳动合同。2024年8月李某仍然在职，且公司面临结构调整可能涉及公司单方面调岗。现在李某咨询：在公司连续工作14年仍然是固定劳动合同，主张提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。企业是存在违法需要支付赔偿