2010年8月16日，李某入职公司。在连续签订两次固定期限劳动合同后，李某于2019年8月，与公司签了第3份固定期限劳动合同，约定期限为2019年8月16日至2024年8月15日止。第三次签订固定劳动合同是行政填好固定劳动合同期限，直接让李某直接签名，李某当时不清楚自己可以选择签订长期劳动合同。 李某认为，双方在第三次签订书面劳动合同时，公司未与其签订无固定期限劳动合同，也未告知其有权签订无固定期限劳动合同，便径直与其签订了固定期限劳动合同。2024年8月李某仍然在职，且公司面临结构调整可能涉及公司单方面调岗。现在李某咨询：在公司连续工作14年仍然是固定劳动合同，主张提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。企业是存在违法，李某劳动仲裁是否能得到赔偿
劳动纠纷
2024-08-28 20:54
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结合你的陈述，依照劳动合同法等规定，在法律上用人单位并没有义务通知李某可以签订无固定期限的义务，李某以自己并不知晓可以签署无固定期限抗辩，只能说明其法律知识欠缺，劳动仲裁不能获得支持的
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目前第三份劳动合同已经到期，也 可以主张
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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第三次签订固定劳动合同是行政填好固定劳动合同期限，李某劳动仲裁是否能得到赔偿
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