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工司工作14年就交了4年社保

劳动纠纷 2024-08-29 14:47 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,公司违反法律规定未为劳动者足额缴纳社保,可以要求用人单位对社保进行补缴。
  • 如果和公司是事实劳动关系,可以要求补缴社保并且主张经济补偿金
  • 你好,可以让单位补交社保的
  • 请告诉我你遇到了什么麻烦?
  • 您好,可以沟通,具体详聊
  • 补缴社保确实存在时效性限制。一般来说,劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定期限内提出补缴申请。具体时效期限可能因地区而异,但通常遵循《劳动争议调解仲裁法》规定的时效制度,即一年内的仲裁时效期间。超过时效期限后,劳动者可能面临维权困难,因此建议劳动者在发现公司未缴纳社保时及时采取行动。
  • 如果公司拒绝补缴社保,你首先可以再次尝试与公司沟通,明确其拒绝补缴的原因,并指出其违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。若沟通无果,你可以根据《社会保险法》的相关规定,向当地劳动监察大队进行实名制投诉登记,并提交相关证据材料。劳动监察部门将会介入调查,并依据法律程序要求公司履行补缴义务。此外,你也可以选择申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 补缴社保的具体操作流程如下:1. 收集证据:包括劳动合同、工资单、银行流水等,证明与公司的劳动关系及社保未缴情况。2. 沟通协商:与公司协商补缴事宜,如公司同意,则按公司流程办理。3. 投诉举报:若公司拒绝,可向当地劳动监察大队投诉举报,并提交相关证据。4. 劳动仲裁:若劳动监察大队调解无果,可申请劳动仲裁,要求公司补缴社保。5. 法院诉讼:若劳动仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
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