员工签了劳动合同，合同规定次月15日发工资
劳动纠纷
2024-08-30 16:04
人浏览
共5位律师解答
-
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
-
具体怎么回事 可以详细的说一下
-
员工在次月15日前离职，工资结算分两部分：上月工资按合同规定于次月15日发放；本月工资根据工作天数计算，可能在下个工资周期发放。具体应查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
平台合肥律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工签了劳动合同，合同规定次月15日发工资
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工资基数是怎么计算的
#讨薪人浏览
-
员工正常离职，但工作单位要求下月15日发工资
-
员工签了劳动合同，合同规定次月15日发工资立即咨询当前24,122位律师在线
-
工资2万交多少个人所得税
#个人税收筹划人浏览
-
关于劳动仲裁没签劳动合同，不按时在规定日期发放工资?
-
工资个人所得税的征收标准
#个人所得税人浏览
-
没有签劳动合同，领导说工资下个月才发
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动合同约定每月10日发工资，但10日未发工资
-
劳动合同约定每月10日发工资，但10日尚未发工资
-
没签劳动合同，每月15号发工资，总拖欠
-
如果公司与员工签订合同，规定下月15日发放上月工资，离职不立即结算工资是否违法
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签订劳动合同，无加班费，15号发工资
-
未签订劳动合同，无加班费15号发工资
-
劳动合同签的每月20号发放工资
加载中