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你好!在公司没休完的有薪假按几倍支付。五年内退休的员工如何赔付，本人不走是否可以

其他 2024-08-29 16:07 人浏览

共6位律师解答

需要的员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。

天习律所律师认证

2024-08-28 14:13

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你好如果是年假的话是三倍支付的X

冯浩全律师认证

2024-08-28 13:37

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你好按照3倍工资进行赔偿A

揭志文律师认证

2024-08-29 16:07

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对于未休完的有薪假，常见处理方式为折算成工资支付或安排补休。选择哪种方式应基于双方协商和公司政策。若公司提出解除劳动关系，员工可选择接受经济补偿或协商保留职位至退休。处理方式需根据实际情况和法律法规综合考虑。

平台法律顾问团队官方

2024-08-28 12:24

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未休有薪假按正常工资支付。对近五年退休员工，若解除劳动关系，按《劳动合同法》规定支付经济补偿；若员工希望继续工作，可与公司协商。具体操作：1. 确认未休假天数；2. 协商支付方式；3. 解除劳动关系时，计算并支付经济补偿；4. 员工希望继续工作，则双方协商具体安排。

平台特邀律师推荐

2024-08-28 12:24

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未休有薪假应按正常工资支付，无额外倍数。五年内退休员工若公司解除劳动关系，依法按工作年限支付经济补偿，员工有权选择是否接受解除。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金根据工作年限计算，不及时支付可能影响员工权益，导致法律纠纷。

综合律师团队推荐

2024-08-28 12:24

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