公司拖欠好几个月的工资没有发
劳动纠纷
2024-08-28 15:47
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当公司拖欠工资时，员工申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明公司确实存在拖欠工资的行为。接着，按照劳动仲裁机构的要求填写申请表，并提交相关证据。仲裁机构将组织双方进行调解，如调解不成则进行裁决。员工需注意，仲裁申请应在劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工在面对公司拖欠工资时，收集证据并保护自身权益至关重要。可收集的证据包括：劳动合同、工资条、银行流水记录、加班记录、同事证言等。同时，确保所有证据的真实性和完整性。在收集证据过程中，员工应保持冷静，避免与公司发生直接冲突。在必要时，可咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。
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面对公司拖欠工资，员工可根据不同情况采取多种解决方案：1. 若公司仍正常运营，可首先与公司协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；4. 在仲裁或诉讼过程中，可要求公司支付全额工资及经济补偿金。员工应保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。
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