我前3个月工资保底5500，后期 底薪4000，没有干满一个月请问要什么保底工资发还是后期底薪发？
劳动纠纷
2024-08-29 18:32
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根据出勤情况发放。如果出勤不足一个月，按实际出勤天数和约定的工资待遇计算应发工资。具体操作：1.确认劳动合同中关于工资的约定；2.统计实际出勤天数；3.根据公司薪资制度和劳动合同约定计算工资；4.如有异议，及时与公司沟通或寻求法律援助。
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针对您的情况，一般处理方式是按照实际出勤天数计算并发放工资。您应与公司协商，明确工资待遇和计算方式。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应考虑效率和成本，选择最适合自己的方式。
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若未干满一个月，通常应按实际出勤天数和约定的工资待遇来计算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按劳动合同约定支付报酬，不得拖欠。若公司未按时足额支付，您有权申请支付令。不及时处理可能导致您的合法权益受损。
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