招生之前啊人说底薪两千，但是现在他又说没招到人不给钱怎么办
劳动纠纷
2024-08-29 19:18
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共3位律师解答
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如果用人单位未按照约定支付工资，您有权要求支付。依据《劳动法》等相关法律规定，单位不得克扣或拖欠工资。如不及时处理，可能会影响您的合法权益，甚至导致经济损失。建议先与单位协商，无果则可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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单位拖欠工资时，可采取以下措施：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商补发工资；3. 若协商无果，向劳动局投诉或申请劳动仲裁；4. 如数额大，可请律师提起诉讼。选择适合的方式维护自己的合法权益。
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对单位拖欠工资，常见处理方式有：与单位协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠工资的数额、与单位的沟通情况等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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