首先谢谢各位律师的帮助，我们企业现在面临全面薪酬套改，套改之后薪水较以前降了不少，以前发生过工伤的员工意见较大，认为发生过工伤，不管企业怎么调整薪酬，自己的工资应该保持跟工伤前一样，但是这次薪酬套改，是整个集团公司的行为，几乎大家都降薪了，针对这种情况，企业如何对发生过工伤的员工计发工资呢？谢谢。

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