员工提出申请本休连着休三天，领导没同意，员工强行休，可以按冂旷工处理吗？
劳动纠纷
2024-08-30 13:45
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这种情况通常可以按照旷工处理。 员工的休假应当遵循公司的规定和领导的审批。如果员工未经批准强行休假，违反了公司的正常工作秩序和管理规定，公司有权依据其内部的规章制度将这种行为认定为旷工。 但在处理之前，建议公司与员工再次沟通，了解其强行休假的原因，并向其说明公司的制度和可能的后果。如果公司的规章制度在这方面不够明确或完善，也应借此机会进行修订和完善，以避免类似的纠纷再次发生。
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需要了解一下详细情况
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如果员工未经批准强行休假，可以视为旷工。但处理前应了解背后原因，若是基于健康原因并有医疗证明，则不能简单视为旷工。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病需要停止工作休息时，有权请病假。若领导未批准而员工确实因病需要休息，按旷工处理可能违反法规，且可能影响员工健康和企业形象。
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