您好:在这种情况下,起诉投诉人可能存在一定难度。
首先,要确定投诉人的投诉行为与你身体不适之间是否存在直接的因果关系比较困难。虽然你在接到领导要求解释道歉的任务后出现肚子痛并流血去了急诊,但很难证明这完全是由投诉人的行为直接导致的。
其次,即使存在一定关联,从法律角度看,单纯的投诉行为如果没有涉及侮辱、诽谤等恶意攻击,通常不构成侵权行为。
不过,你可以考虑与领导沟通,说明情况,看是否能在工作安排上给予一定的照顾和调整,避免类似情况再次发生。同时,要密切关注自己和胎儿的健康状况,遵循医生的建议进行治疗和休息。如果你的身体不适是由于工作环境中的其他因素导致的,例如过度劳累、不合理的工作安排等,你可以与用人单位协商解决,必要时可以寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。